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  • [技术知识] 求职者要避开的面试死穴

    在求职中,很多求职者顺利通过简历关、笔试关,却在面试环节“翻了船”。“我不觉得其他人比我更好,为什么淘汰的会是我?”很多求职者百思不得其解。其实答案很简单,那就是你碰到了面试中的“死穴”,让人事经理不得不产生放弃你的念头。面试中哪些“死穴”
    发布时间:2018-12-28   点击次数:1

  • [技术知识] 投简历,必须读懂招聘“暗语”

    读懂招聘“暗语”再投简历。简历做好后,很多求职者都急急忙忙的想投递出去,以早日接到面试通知,怎么投简历?如果你仅仅以为只要把简历直接发送出去就可以,那就错了,在投简历前,你还需要懂招聘“暗语”。  中国的语言很复杂,了解一些招聘要求中的“暗
    发布时间:2018-12-28   点击次数:1

  • [技术知识] “相马式”招聘有损大学生就业公平

    现在许多用人单位招聘常常以“985”“211”高校作为分水岭。凡属名校的大学生,太仓学生实习就具有入门备选的资格;反之,则会丢失同台竞技的良机。这种“相马式”招聘有损大学生作业公正。客观地说,名校的大学生整体质量要高于一般院校。一是名校招生
    发布时间:2018-12-28   点击次数:1

  • [技术知识] 成功招聘应解决三种需求

    公司在招聘管理中,常常遇到招聘不到人的景象,面临招聘中的种种失利,想要招聘成功应当处理人和岗位这三方面的需求。需求是指咱们招聘的人才在那里,经过什么途径去招聘;人的需求是指咱们需求什么样的人,什么时刻需求;岗位的需求是指招聘的人员是不是合适
    发布时间:2018-12-28   点击次数:3

  • [公司新闻] 科学评价 释放人才活力

    人才评估,是发现、培育、选拔、运用、鼓励人才的根据,苏州学校招工是人才济济的柱石。没有科学的评估系统与准则,我国就无法从人才大国迈向人才强国,现在大而不强的瓶颈就在于评估疑问——注重曩昔,仍是注重将来?  近年来,人才强国战略稳步推动,招引
    发布时间:2018-12-28   点击次数:1

  • [公司新闻] 科学评价 释放人才活力

    人才评估,是发现、培育、选拔、运用、鼓励人才的根据,是人才济济的柱石。没有科学的评估系统与准则,我国就无法从人才大国迈向人才强国,现在大而不强的瓶颈就在于评估疑问——注重曩昔,仍是注重将来?  近年来,人才强国战略稳步推动,招引海外人才的“
    发布时间:2018-12-28   点击次数:2

  • [公司新闻] 毕业生就业问题

    据去年全国高校毕业生就业总体稳定,今年高校毕业生将达到795万人,就业任务非常繁重,国家将坚持把高校毕业生就业摆在就业工作首位,促进更多高校毕业生就业创业。2016年四季度各新闻发布会。有记者提问,2017年高校毕业生数量再创历史新高,预计
    发布时间:2018-12-28   点击次数:2

  • [行业新闻] 职场新人请进,你知道同事怎么看待你的穿着吗

    作为一个初入职场的新人,首先你要摆清楚自己的定位,即尽可能的多向前辈们学东西,同时展现你的潜力。好学谦虚、可信任、能做事是你要给公司上下留下的印象。  正值我们公司来了一大批暑期实习生,我就从一个挑剔苛刻女学姐的角度,太仓学生
    发布时间:2018-12-27   点击次数:1

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